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汪东进主持召开集团公司党组人才工作领导小组会议并提出要求
立长志 练内功 抓协同
奋力谱写人才高质量发展新篇章
徐可强出席会议并作工作安排
发布日期:2023-01-09 信息来源:中国海洋石油报 字号:[ ]
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1月6日,中国海油党组书记、董事长、集团公司党组人才工作领导小组组长汪东进主持召开集团公司党组人才工作领导小组会议,深入学习贯彻党的二十大精神,深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,总结工作、交流经验、部署任务。汪东进强调,要立长志、练内功、抓协同,纵深推进人才兴企战略,在更高起点、更深层次、更高水平上,奋力谱写人才高质量发展新篇章。

集团公司党组副书记、董事、集团公司党组人才工作领导小组副组长徐可强出席会议并作工作安排。

汪东进指出,党的二十大报告为我国深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向。各单位各部门要全面学习、全面把握、全面落实,坚决把思想和行动统一到党的二十大精神上来,结合中央人才工作会议精神,准确把握新时代人才强国战略的重大意义,进一步增强做好新时代人才工作的责任感、使命感、紧迫感;准确把握坚持正确政治方向的根本要求,把牢政治方向、战略方向,聚焦推动“三大工程、一个行动”和“四个中心”建设,纵深推进人才兴企战略;准确把握加快建设国家战略人才力量这个重中之重,全面构建战略人才“塔尖”“塔身”“塔基”有机整体,走好人才自主培养为主的发展之路;准确把握深化人才发展体制机制改革的重点任务,持续深化改革举措,把各方面优秀人才集聚到海洋石油事业中来。

汪东进强调,要充分认清人才工作存在的差距和短板,正视问题、深入分析、认真研究,采取有效措施加以解决。坚持实践标准和效果导向,纵深推进人才队伍建设取得新突破。

汪东进要求,要立长志,在人才发展定位上,从“立足当前”向“着眼长远”切换。要紧紧围绕公司发展战略和发展规划,提升人才前瞻布局能力,把人才工作作为事关公司发展前途命运的重要政治任务抓牢做实,全方位培养人才、使用人才,千方百计造就人才、成就人才。

要练内功,在人才发展导向上,从“保障发展”向“创新策源”跃迁。要深刻领会“人才是第一资源”的深刻内涵,着眼于抢占新一轮科技革命和产业变革制高点,着力构建以产业链吸引人才、以人才链引领创新、以创新链促进产业的良性循环,用人才链激活创新链、服务产业链。要壮大顶尖人才、科技领军人才、青年科技人才规模实力,加强前瞻研究、前沿研究人才引进培育,加快培养一批与公司发展适配度高的卓越工程师,不断提升科技创新能力,不断优化人才队伍结构。

要抓协同,在人才发展格局上,从“条块分治”向“合力攻坚”转变。要坚持人才工作“一盘棋”思想,建立健全党管人才的大人才工作格局,有节奏有重点地抓好重大人才工程落地,抓实各专业各层级队伍的协调发展。要进一步强化组织力,明确人才工作责任清单、任务清单及问题清单“三张工作清单”,健全人才工作责任制、跟踪问效制、考核监督制“三项工作机制”,进一步加大人才工作在党建工作责任制考核中的比重,拧紧上下联动、左右协同的责任链条,统筹推进人才队伍长足发展。

集团公司党组人才工作领导小组成员参加会议。




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汪东进主持召开集团公司党组人才工作领导小组会议并提出要求
立长志 练内功 抓协同
奋力谱写人才高质量发展新篇章
徐可强出席会议并作工作安排
发布日期:2023-01-09 信息来源:中国海洋石油报

1月6日,中国海油党组书记、董事长、集团公司党组人才工作领导小组组长汪东进主持召开集团公司党组人才工作领导小组会议,深入学习贯彻党的二十大精神,深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,总结工作、交流经验、部署任务。汪东进强调,要立长志、练内功、抓协同,纵深推进人才兴企战略,在更高起点、更深层次、更高水平上,奋力谱写人才高质量发展新篇章。

集团公司党组副书记、董事、集团公司党组人才工作领导小组副组长徐可强出席会议并作工作安排。

汪东进指出,党的二十大报告为我国深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向。各单位各部门要全面学习、全面把握、全面落实,坚决把思想和行动统一到党的二十大精神上来,结合中央人才工作会议精神,准确把握新时代人才强国战略的重大意义,进一步增强做好新时代人才工作的责任感、使命感、紧迫感;准确把握坚持正确政治方向的根本要求,把牢政治方向、战略方向,聚焦推动“三大工程、一个行动”和“四个中心”建设,纵深推进人才兴企战略;准确把握加快建设国家战略人才力量这个重中之重,全面构建战略人才“塔尖”“塔身”“塔基”有机整体,走好人才自主培养为主的发展之路;准确把握深化人才发展体制机制改革的重点任务,持续深化改革举措,把各方面优秀人才集聚到海洋石油事业中来。

汪东进强调,要充分认清人才工作存在的差距和短板,正视问题、深入分析、认真研究,采取有效措施加以解决。坚持实践标准和效果导向,纵深推进人才队伍建设取得新突破。

汪东进要求,要立长志,在人才发展定位上,从“立足当前”向“着眼长远”切换。要紧紧围绕公司发展战略和发展规划,提升人才前瞻布局能力,把人才工作作为事关公司发展前途命运的重要政治任务抓牢做实,全方位培养人才、使用人才,千方百计造就人才、成就人才。

要练内功,在人才发展导向上,从“保障发展”向“创新策源”跃迁。要深刻领会“人才是第一资源”的深刻内涵,着眼于抢占新一轮科技革命和产业变革制高点,着力构建以产业链吸引人才、以人才链引领创新、以创新链促进产业的良性循环,用人才链激活创新链、服务产业链。要壮大顶尖人才、科技领军人才、青年科技人才规模实力,加强前瞻研究、前沿研究人才引进培育,加快培养一批与公司发展适配度高的卓越工程师,不断提升科技创新能力,不断优化人才队伍结构。

要抓协同,在人才发展格局上,从“条块分治”向“合力攻坚”转变。要坚持人才工作“一盘棋”思想,建立健全党管人才的大人才工作格局,有节奏有重点地抓好重大人才工程落地,抓实各专业各层级队伍的协调发展。要进一步强化组织力,明确人才工作责任清单、任务清单及问题清单“三张工作清单”,健全人才工作责任制、跟踪问效制、考核监督制“三项工作机制”,进一步加大人才工作在党建工作责任制考核中的比重,拧紧上下联动、左右协同的责任链条,统筹推进人才队伍长足发展。

集团公司党组人才工作领导小组成员参加会议。

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